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教育目的・目標

教育目的

個々の立場に応じた成長を促し、日々の看護活動を生き生きと行い、信頼され期待される看護職員を育成する。

教育目標

1.主体的な看護の実践が出来る能力を養う。
2.チームによる看護活動の中で、問題解決が出来る能力を養う。
3.医学の進歩に平行して適切な看護が出来る。
4.常に研究的な態度を持ちつづけ、発展させるための取り組みが出来る。

各研修の目標

1.総合研修(院内・院外)
 ① 多くの研修に参加し、専門的な知識・技術を取得する。
 ② 研修で得たものは院内にて発表し、多くの看護職員に伝え能力の向上を目指す。
2.新人研修・看護補助者研修
 ① 基本的な臨床実践能力を確実なものとし、習得する。
 ② 社会的責任や基本的態度を習得する。
 ③ 看護職員の一員としての責任を自覚し、知識・技術を習得し、看護補助能力を高める。

総合研修

看護職員の個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達を支援する教育環境を目指しています。
院外研修への参加を促し、専門的な知識・技術を取得できるように、サポート体制を整えています。

当院では、平成26年から「学研ナーシングサポート」を導入しました。
学研ナーシングサポート」はインターネット環境を利用し全7コースの講義を受講することができます。
個人のペースに合わせて、病院だけでなく自宅でも学習することができます。

2020度 院内研修予定

4月 新人オリエンテーション
教育担当会議
5月  
6月 学研ナーシングサポートを活用
7月 感染予防委員会前期研修会(全職員対象)
新人看護師勉強会(看護師2年目が中心となり勉強会開催)
8月 医療事故防止委員会前期研修会(全職員対象)
9月 学研ナーシングサポートを活用
新人看護師勉強会(看護師2年目が中心となり勉強会開催)
10月 学研ナーシングサポートを活用
11月 学研ナーシングサポートを活用
新人看護師勉強会(看護師2年目が中心となり勉強会開催)
12月 感染予防委員会後期研修会(全職員対象)
2021年 1月 学研ナーシングサポートを活用
新人看護師勉強会(看護師2年目が中心となり勉強会開催)
2月 医療事故防止委員会前期研修会(全職員対象)
3月 教育担当会議
次年度計画立案

2020年度 院外研修予定

4月  
5月  
6月  
7月 【看護協会】
新人看護師対象:「情報管理・感染管理」「摂食・嚥下障害のある患者の看護」
新人看護師対象:「与薬の技術と薬剤管理」「フィジカルアセスメント」
【千葉県看護協会】
2年目看護師対象:クリティカルラダーⅡ
「フィジカルアセスメント 検査データーの読み方・活かし方」
8月  
9月 【看護協会】
新人看護師対象:「心電図・心肺蘇生法」「スキンケア」
10月 【看護協会】
新人看護師対象:「物品管理・経済効果」「死後の処置」
新人看護師対象:「コミュニケーションの技法」「災害対策」 
11月 【千葉県看護協会】
2年目看護師対象:クリティカルラダーⅡ
「呼吸器・循環器アセスメント」「意識障害のアセスメント」
12月  
2021年 1月 未定
2月 【千葉県看護協会】
2年目看護師対象:クリティカルラダーⅡ
「腹部症状アセスメント」
3月 未定

※看護師はスキルアップできるよう看護協会やその他の研修に参加しています
※新型コロナウイルスの影響で変更することもあります。

新人研修

新人看護職員に対しては、厚労省の「新人看護職員研修ガイドライン」をもとに支援体制を整備しています。特に、慣れない環境の下で陥りがちな精神的なサポートはチューターシップ体制をとるなどし、専門職としての成長に専念できるよう支援しています。
また、看護技術に関しては、チェックリストを使用しプリセプターの指導を受け看護技術を取得できるようサポートしています。
プリセプターをキーパーソンとし、スタッフナース・主任・師長が不足な部分をフォローし、その部署全員で新人看護師を育てています。

新人ナースをプリセプターがマンツーマンでサポート。
スタッフナース・病棟主任・師長がみんなで新人ナースを育成します。

2020年度新人教育プログラム

支援制度

奨学金制度の利用

助産師及び看護師を養成する学校を卒業後、直ちに島田総合病院に就職される方を対象とし、修学援助のため奨学金を支給します。
現在、看護大学・専門学校に在籍中の方や進学希望者の方が対象です。お気軽にお問い合わせください。
卒業後、一定期間、島田総合病院に勤務すれば返還は免除されます。
(銚子市 奨学金制度の併用可)

研修制度

専門看護師・認定看護師など、その他、資格取得したい方に対しバックアップします。