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教育システム

| 教育目的・目標 | 総合研修 | 新人研修 | 支援制度 |

教育目的・目標

 教育目的

個々の立場に応じた成長を促し、日々の看護活動を生き生きと行い、信頼され期待される看護職員を育成する。

 教育目標

1.主体的な看護の実践が出来る能力を養う。
2.チームによる看護活動の中で、問題解決が出来る能力を養う。
3.医学の進歩に平行して適切な看護が出来る。
4.常に研究的な態度を持ちつづけ、発展させるための取り組みが出来る。

 各研修の目標

1.総合研修(院内・院外)
@ 多くの研修に参加し、専門的な知識・技術を取得する。
A 研修で得たものは院内にて発表し、多くの看護職員に伝え能力の向上を目指す。

2.新人研修・看護補助者研修
@ 基本的な臨床実践能力を確実なものとし、習得する。
A 社会的責任や基本的態度を習得する。
B 看護職員の一員としての責任を自覚し、知識・技術を習得し、看護補助能力を高める。



総合研修(専門)

看護職員の個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達を支援する教育環境を目指しています。
院外研修への参加を促し、専門的な知識・技術を取得できるように、サポート体制を整えています。

当院では、平成26年から「学研ナーシングサポート」と導入しました。
「学研ナーシングサポート」はインターネット環境を利用し全7コースの講義を受講することができます。
個人のペースに合わせて、病院だけでなく自宅でも学習することができます。

平成29年度 院内研修予定

4月 新人オリエンテーション
 ・教育担当会議
5月 医療事故防止委員会:救急・AED講習
6月 ※「エビデンスから読み解く慢性心不全のマネジメント」
 ・感染予防委員会前期研修
 ・MRI機器説明
7月 ※「取り違えてはいけない薬を知る」
8月 医療事故防止委員会研修:KYT研修
 ・教育担当会議
9月 ※「心電図モニターとの付き合い方」
10月 ※「急変時の対応の実際」
11月 ※「インフルエンザ対策」
12月 医療事故防止委員会研修
H30年1月 ※「看護が見える!看護記録の書き方」
2月 感染予防委員会研修
3月 ・教育担当会議 次年度計画立案

※印は「学研 ナーシングサポート」を活用


平成29年度 院外研修予定

4月  
5月 ・新人看護職員研修:看護協会
 「情報管理 フィジカルアセスメント 感染管理」
6月 ・新人看護職員研修:看護協会
 「スキンケア 心電図 心肺蘇生法」
7月 ・看護管理者研修@:看護協会
8月 ・看護管理者研修A:看護協会
・教育担当者研修会@:看護協会
9月 ・看護管理者研修B:看護協会
・教育担当者研修会A:看護協会
10月  
11月 リーダーシップ研修会@:看護協会
12月 リーダーシップ研修会A:看護協会
H30年1月 未定
2月 未定
3月 未定



新人研修

新人看護職員に対しては、厚労省の「新人看護職員研修ガイドライン」をもとに支援体制を整備しています。特に、慣れない環境の下で陥りがちな精神的なサポートはチューターシップ体制をとるなどし、専門職としての成長に専念できるよう支援しています。
また、看護技術に関しては、チェックリストを使用しプリセプターの指導を受け看護技術を取得できるようサポートしています。
プリセプターをキーパーソンとし、スタッフナース・主任・師長が不足な部分をフォローし、その部署全員で新人看護師を育てています。

新人ナースをプリセプターがマンツーマンでサポート。
スタッフナース・病棟主任・師長がみんなで新人ナースを育成します。


 平成29年度新人教育プログラム

平成29年度新人教育プログラム(PDF)



学生指導

 奨学金制度の利用

助産師及び看護師を養成する学校を卒業後、直ちに島田総合病院に就職される方を対象とし、修学援助のため奨学金を支給します。
現在、看護大学・専門学校に在籍中の方や進学希望者の方が対象です。お気軽にお問い合わせください。
卒業後、一定期間、島田総合病院に勤務すれば返還は免除されます。
(銚子市 奨学金制度の併用可)

 研修制度

専門看護師・認定看護師など、その他、資格取得したい方に対しバックアップします。


 
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